อาจฟังดูขัดแย้งกัน บริษัท จอร์เจียส่วนใหญ่ขาด “การเติบโต” สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร”ขาดการเจริญเติบโต” – ที่ผมพูดไม่ได้หมายความว่าพวกเขาติดอยู่ในวัยเด็ก หรือ “แม่” หรือ “คุณย่า” อันเป็นที่รักต้องสูญเสียมือไป หรือ “ลุง” น่ารำคาญเกินไป ฯลฯ .”การเติบโตขาดหายไป” สำหรับผู้จัดการบริษัท ผู้ก่อตั้งที่ไม่รู้ว่าคนทำขนมปังควรอบขนมปัง ที่ไม่สามารถจัดตั้งได้ พวกเขาต้องการโซเชียลมีเดียสำหรับบริษัท
ของพวกเขา หรือพวกเขาต้องการนักการตลาดที่รู้งานของเขา
และในขณะเดียวกัน เวลาจะไม่ตกเป็นทาสของนายจ้าง แต่ตรงกันข้าม – เขา เขาจะชี้ให้เห็นความต้องการที่แท้จริงแก่นายจ้างและกำหนดกลยุทธ์ที่แท้จริง
การหาช็อตดังกล่าวไม่ใช่เรื่องยาก คุณอาจไม่ได้รับเป็นเวลานานและถ้าคุณทำมันมีราคาแพงมาก ผู้จัดการของบริษัทรู้เรื่องนี้ดี ดังนั้นพวกเขาจึงมองหาผู้จัดการที่ “รอบด้าน” ที่จะทำหน้าที่ประชาสัมพันธ์ การตลาด โซเชียลมีเดีย และถ้านายจ้างต้องการ ก็จะทำกาแฟให้ด้วย
ล่าสุดมีงานผู้จัดการฝ่ายการตลาดและประชาสัมพันธ์ลักษณะงานเหมือนผู้จัดการสำนักงานมากกว่าและเงินเดือนก็ไล่เลี่ยกับตอนที่ฉันอายุ 15-16 ปีตอนที่ฉันถ่ายโฆษณาชุดคลุมท้อง ในรายการทีวีชื่อดังรายการหนึ่ง และฉันเปลี่ยนชุดคลุมท้องไปมากมาย จนในที่สุดฉันก็ไม่อยากเห็นพวกเขาอีกต่อไป ใช่ มันเป็นช่วงปี 2000 และ GEL มีค่ามากกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน และเป็นเรื่องตลกมากที่เงินเดือนที่ได้รับจากการโฆษณาชุดราชวงศ์ 4 ครั้งต่อเดือนในเวลานั้นกับเงินเดือนของนักการตลาดในปัจจุบันนั้นเกือบจะเท่ากัน
ทุกอย่างเป็นความผิดของเศรษฐกิจของเรา! ฉันควรจะโทษใครอีก? เป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะเสนอเงินเดือนที่ดีให้กับพนักงานที่ดี ดังนั้นเขาจึงชอบที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมและจ้างพนักงานที่สั่งได้ว่าจะทำอะไร เมื่อไหร่ ควรทำที่ไหน ใช่ มีนักประชาสัมพันธ์และนักการตลาด
ไม่ ฉันไม่มีอะไรต่อต้านพวกเขา ยิ่งกว่านั้น – ผู้เริ่มต้นทุกคนเริ่มต้นแบบนี้ ฉันเองก็เคยเป็นมือใหม่เหมือนกัน แต่เมื่อบริษัทมี “ข้ออ้าง” เพื่อให้ดูเท่ อย่างน้อยก็ควรมีการสื่อสารกับลูกค้าที่ดี ไม่ใช่การประชาสัมพันธ์แบบบริษัทชื่อดัง ใหญ่โต และ “ไร้ระเบียบ” ในปัจจุบัน ไม่รับสายและวางสายโดยไม่รู้ตัว
ใช่ บริษัทเหล่านั้นคิดว่าเมื่อพวกเขา “เติบโต” หรือขยายตัว หรือเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ หรือส่งออกไปในวงกว้างมากขึ้น หรือ หรือ หรือ หรือ… พวกเขาจะกลายเป็น “ใจดี” มากขึ้น
จากนั้นพวกเขาจะสามารถจ่ายได้มากขึ้น
จากนั้นพวกเขาจะสามารถจ้างคนประชาสัมพันธ์ที่จะทำการสื่อสารที่แท้จริงได้มากขึ้น
นายจ้างมักจะโกหก ตัวอย่างเช่น คุณอาจได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง แต่นอกเหนือจากนั้น คุณจะถูกขอให้ทำสิ่งอื่นๆ อีกมากมาย คุณอาจถูกขอให้ทำในสิ่งที่เกินความสามารถของคุณ
อย่าลืมหลีกเลี่ยงคำสัญญาที่ผิดพลาด ไม่มีนายจ้างที่ดีจริง ๆ
สัญญาว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะสร้าง “หอคอยแห่งทองคำ” ในระยะเวลาอันสั้น เพราะไม่มีนายจ้างรายใดรู้ต้นทุนของคุณอย่างแท้จริง
เมื่อนายจ้างบอกคุณว่าเป็นบริษัทที่มีศักยภาพระดับนานาชาติ ดังนั้นคุณอาจต้องทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ควรจ่ายพร้อมกับการจ่ายเงิน “ล่วงเวลา” ที่สอดคล้องกัน แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นในบริษัทที่สมบูรณ์แบบและไม่ค่อยเกิดขึ้นในจอร์เจีย “ปัด” และบริษัทที่มีชื่อเสียง
เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน มีสัญญาที่ทุกอย่างควรเขียนอย่างดีเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องตกเป็นเหยื่อ และคุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลกับตัวเองว่าคุณทำทุกอย่างที่ควรทำ
ป.ล. ในเมื่อบางบริษัทคิดว่าการจะจ้างพนักงานที่ดีที่สุดได้นั้น บริษัทต้องหาเงินให้ได้ก่อน แล้วค่อยปล่อยให้ตัวเองทำได้ ผมบอกตามตรงว่านั่นเป็นมุมมองที่ผิด เพราะเมื่อคุณเติบโต ใช้เงินน้อยลงและรับประโยชน์สูงสุดจากพนักงาน มันจะเติบโตมากขึ้น และความเชื่อที่ว่าคุณจะเป็นคนใจดีขึ้นหลังจากมีรายได้ทางการเงินเพิ่มขึ้นจะยังคงเป็นตำนานที่ไม่ประสบผลสำเร็จ เช่นเดียวกับการประชาสัมพันธ์และการตลาดที่ดีควรชงกาแฟที่ดีให้กับคุณ
นั่นเป็นเหตุผลที่ดีกว่าที่จะกำหนดความเพียงพอของความต้องการของคุณให้ชัดเจน – คุณต้องการการสื่อสารที่ดีและกลยุทธ์ทางการตลาดที่เหมาะสม หรือคุณต้องการ เช่น คุณต้องการจัดการเพจโซเชียลที่ทุกคนชื่นชอบในปัจจุบัน
การจ้างนักประชาสัมพันธ์และนักการตลาดมืออาชีพ (ในช่วงแรก) คุณจะเติบโตได้เร็วขึ้น และใช่ คุณจะใจดีขึ้น เพราะนักสื่อสารตัวจริงจะบอกให้คุณจัดสรรงบประมาณด้านการตลาดเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม ฉันยอมรับว่าเศรษฐกิจของประเทศและการเงินของบริษัทควรอยู่ในจุดสูงสุดของการเรียกร้องคำแนะนำมากมายเช่นนี้
Credit : สล็อต
