มีอะไรมากมายให้เรียนรู้จากผู้กำกับมือรางวัลมีอะไรมากมายให้เรียนรู้จากผู้ที่อยู่เบื้องหลังภาพยนตร์คลาสสิกเรื่องโปรดของคุณ เช่นJaws , ET และ Jurassic Park ด้วยจินตนาการ อันเจิดจ้า และความสามารถในการนำไอเดีย ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเขา มาสู่ชีวิต สตีเวน สปีลเบิร์กผู้เป็นที่รักของฮอลลีวูดคือตัวอย่างสำหรับทุกคนคำพูดที่กระตุ้นความคิดจากศิลปิน Andy Warhol ที่ไม่เหมือนใครความหลงใหล
ความคิดสร้างสรรค์และแรงจูงใจของเขา แสดงให้เห็น
ว่าทุกสิ่งเป็นไปได้ ตั้งแต่อายุยังน้อย ผู้กำกับ ผู้เขียนบท และโปรดิวเซอร์ที่คว้ารางวัลมานั้นผูกพันกับชื่อเสียงด้านภาพยนตร์ หลังจากลาออกจากวิทยาลัยหลังจากได้รับโอกาสที่ยูนิเวอร์แซล สตูดิโอ สปีลเบิร์กก็ปูทางสู่ความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไปหลายปีในฐานะเจ้าพ่อหนังใหญ่และเลี้ยงลูกเจ็ดคน สปีลเบิร์กก็ตัดสินใจกลับไปโรงเรียนเพื่อเป็นตัวอย่างให้กับลูกๆ ของเขา ตอนอายุ 55 ปี สปีลเบิร์กจบการศึกษาจากวิทยาลัย
ที่เกี่ยวข้อง: 12 คำพูดเกี่ยวกับความล้มเหลวจากผู้นำที่ประสบความสำเร็จอย่าง Barbara Corcoran, Mark Cuban และอีกมากมาย
ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่าอัจฉริยะภาพยนตร์ที่มีมนต์ขลังไม่เพียง แต่สร้างแรงบันดาลใจบนหน้าจอเท่านั้น แต่นอกจอด้วย และยังมีอะไรอีกมากมายให้เรียนรู้จากสปีลเบิร์กด้วย
ตรวจสอบคำพูดทั้งแปดนี้จากผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดคนหนึ่งของฮอลลีวูด
รูปภาพฮีโร่ | เก็ตตี้อิมเมจ
Mayer ไม่ได้ต่อต้านการทำงานจากที่บ้าน แต่เธอกล่าวว่านโยบายของ Yahoo คลุมเครือเกินไป
ในปี 2014 Mayer ได้ปรับปรุงนโยบายการทำงานทางไกลของ Yahoo เพื่อให้พนักงานส่วนใหญ่เข้ามาที่สำนักงาน เธอได้รับผลเสียมากมายสำหรับการตัดสินใจเหตุผลที่เธออธิบายต่อฝูงชนที่สแตนฟอร์ด
“จริงๆ แล้วฉันไม่มีอะไรต่อต้านการทำงานจากที่บ้านเลย ฉันคิดว่ามันเป็นวิธีที่ใช้ได้อย่างสมบูรณ์แบบในการทำสิ่งต่างๆ” เธอกล่าว “เมื่อฉันมาที่ Yahoo เป็นครั้งแรก [มี] ความปั่นป่วนและพลังงานต่ำมาก หนึ่งในความท้าทายที่ฉันมีคือ ฉันต้องเติมพลังให้กับวิทยาเขตอีกครั้ง [มี] คนที่มีการตั้งค่าเฉพาะในที่ทำงาน จากบ้าน 100 เปอร์เซ็นต์ แต่เป็นคนที่พูดว่า ‘วันนี้ฝนตกหนักมาก ฉันคิดว่าฉันจะทำงานจากที่บ้าน’ และฉันจะมี Yahoo ที่มีประสิทธิภาพสูงมาพูดคุยกับฉัน และพูดว่า ‘มันน่าผิดหวังจริงๆ ทุกๆ ครั้งที่ฉันมีคนนี้ในทีมของฉันที่ไม่มาทำงานและมันก็ไม่รู้สึกจริงๆ เหมือนพวกเขากำลังทำงานจากที่บ้าน’ … นี่เป็นช่วงเวลาของ Yahoo ในการกลับสู่ความยิ่งใหญ่ เราต้องการ ความร่วมมือจากทุกฝ่าย คุณควรอยู่ที่นี่ในสำนักงาน เพราะนี่คือช่วงเวลาของเรา นี่คือเวลาของเรา เราต้องยึดมันให้ได้”
ปีเตอร์ เครเมอร์ | เอ็นบีซี | เก็ตตี้อิมเมจ
เมเยอร์พูดถึงสาเหตุที่เธอกลับไปทำงานเร็วหลังจากมีลูก
Mayer ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงหลังจากที่เธอประกาศว่าเธอจะลางานเพียงสองสัปดาห์หลังจากให้กำเนิดลูกชายของเธอในปี 2012 (ย้อนไปถึงวันนี้ เมื่อ Mark Zuckerberg ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Facebook กล่าวว่าเขาจะลางานเป็นเวลา 2 เดือนสำหรับวันเกิดของ ลูกคนที่สองของเขา) เธอชี้ให้เห็นว่าเธอตั้งครรภ์แล้วในขณะที่ยังอยู่ที่ Google เมื่อเธอกำลังพิจารณาบทบาท CEO ที่ Yahoo
“ฉันแค่คิดว่ามันไม่ยุติธรรมสำหรับ Yahoo [ที่จะลางานสองเดือน] เมื่อพิจารณาจากสภาพที่เป็นอยู่และเวลาเท่าไหร่ที่เป็นส่วนสำคัญในการติดตามการแข่งขันมือถือ” เธอกล่าว “ไม่ได้หมายความว่าฉันไม่คิดว่ามันสมเหตุสมผลที่จะลาเพื่อคลอดบุตรหรือจะสนับสนุนให้ผู้คนเลิกลาเพื่อคลอดบุตรในแบบที่ฉันทำ แต่ฉันมีข้อผูกมัดต่อพนักงานและผู้ถือหุ้นของฉัน”
แต่การเป็นแม่ที่ดีที่สุดที่เธอสามารถเป็นได้ก็เป็นสิ่งสำคัญของเธอเช่นกัน เธอกล่าว
“มันไม่เหมาะ แต่ฉันมีเวลาอยู่กับเขามาก” เธอกล่าว “ฉันเคยทำงานกับลูกชายของฉัน แต่สุดท้ายมันก็ได้ผล และนั่นทำให้ฉันมีเวลาที่จำเป็นในการเป็นซีอีโอและเวลาที่ฉันต้องการร่วมกับเขา”
วัฒนธรรมของคุณมีความสำคัญ วิธีที่คุณสื่อสารวัฒนธรรมของคุณมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น นำคำแนะนำนี้ไปใช้กับบริษัทของคุณเอง และฉันสัญญาว่าคุณจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในแง่ของความพึงพอใจของพนักงานและผลกระทบที่บริษัทของคุณมีต่อโลก
เรามีผลิตภัณฑ์และบริการมากมายกว่าที่เราเคยต้องการหรือต้องการ ซึ่งทำให้ภูมิทัศน์ของผู้ประกอบการในปัจจุบันแตกต่างไปจากเมื่อ 50 ปีก่อนเป็นอย่างมาก หากมีช่องว่างในตลาดที่ลูกค้าหมดหวังในการแก้ปัญหาและเต็มใจที่จะจ่าย นั่นเป็นเหตุผลที่ดีในการเริ่มต้นธุรกิจ
Credit : สล็อต888
